职业生涯在关键

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医疗保险

所有的常规, 每周工作至少20小时或以上的全职和兼职雇员有资格参加学校的四种健康福利计划之一:联合医疗保健(HMO), 美国医疗保健(PPO), 联合医疗高免赔额HMO和联合医疗高免赔额PPO)，以及通过联合医疗的牙科保险. 美国医疗保健HMO和核心牙科计划的保费为雇员全额支付. 个人或家庭成员的附加保险将由雇员支付.

退休计划

Key 学校通过TIAA提供慷慨的退休投资. 投资选择包括共同基金、债券投资基金和生命周期基金. 21岁以上的全职员工，至少工作1个,每个财政年度的工作时间为000小时的员工立即有资格参加退休计划. 重点学校将匹配全职员工的供款(最低1%)到他们的退休计划，最高为学校匹配的总工资的5%, 不包括福利. 所有兼职员工(少于1000小时)都可以参加该计划，但Key没有匹配.

终身福利计划

重点学校的终身福利计划提供全职永久雇员(.75全职工作时间或以上)的额外收入，根据他们的工资和服务年限. . 分配这项福利的选项有:

• 退休(TIAA，此供款不符合匹配条件)
• 医疗/牙科计划升级
• 育儿费用(灵活支出计划)
• 人寿保险/视力，重病，意外保险
• 现金 
• 以上的任何组合

学校基本工资资助水平:

1-5年- 3年.5%
6-10年- 4年.0%
11-15岁- 4岁.5%
16-20岁- 5岁.0%
21+年- 6年.0%

带薪假期

病假

所有员工(.每一会计年度，学校的50名全职教师或以上的三亿体育APP可享受10个工作日的病假，如因个人疾病而缺勤，可享受全薪病假, 禁用事故, 或者直系亲属生病, i.e.父母，配偶，子女，孙辈; Unused sick leave shall be cumulative to a maximum of thirty (30) days, 包括本年度十(10)天的津贴，并应在每个财政年度(7月1日)开始时记入贷方。.

员工(.30-.学校的全职教师每一会计年度可请五(5)个工作日的病假，如因个人疾病而缺勤，可享受全薪, 禁用事故, 或者直系亲属生病, i.e.父母，配偶，子女，孙辈; Unused sick leave shall be cumulative to a maximum of fifteen (15) days, 包括本年度五(5)天的津贴，并应在每个财政年度(7月1日)开始时记入贷方。.

员工(.29岁或以下全日制三亿体育APP每会计年度可请两(2)个工作日的病假，如因个人疾病而缺勤，可享受全薪, 禁用事故, 或者直系亲属生病, i.e.父母，配偶，子女，孙辈.

应急离开

每项资格项目，校长可按要求给予最多三(3)天的应急假. 如果需要旅行超过100英里，最多可以批准4天. 如获批准，此意外假将不适用于病假或非病假. 下面的列表, 虽然不是详尽的, 表示可准予紧急休假的情况:

• 作为证人或诉讼当事人或陪审团义务必须出庭. 
• 影响直系亲属或财产的重大灾害.
• 直系亲属死亡.
• 参加直系亲属即将毕业的典礼, 结婚或接受重大奖励.
• 无偿参加对学校有重要意义的公民、音乐或戏剧团体.
• 其他(我.e. 带着孩子参观大学招生, 第一次带着孩子去上大学, 入籍仪式, 近亲亲属葬礼服务)

个人的天

• 所有教师(.50个全职工作时间或以上)和十个月的员工每学年最多可使用两(2)天的非病假.
• 十二个月的雇员每学年最多可使用三(3)天的非病假.

产假/陪产假

根据家庭和医疗假政策，学校从孩子出生之日起提供12周的产假/陪产假. 在这12周的假期中，学校提供6周的带薪假期. 累计病假和当前事假天数可用于在休假期间增加工资.

假期和节假日

教师/ 10个月的员工
教师和10个月教职员按学校假期安排享受假期.

工作人员
十二个月的员工(.75全日制或以上的三亿体育APP，在学校的财政年度内享有以下带薪假期: 

• (2)入职第一年和第二年两周
• (3)第三、第四年工作三周
• (4)第5周到第19年的工作
• (5)受雇20年及以后5个星期

所有教师都有权在学校放假时享受带薪假期.

非教学办公室的行政人员应在“冬至”和“春假”期间缩短工作时间:周二至周四8:30 a.m.-3:30 p.m.; Offices are closed on Mondays 而且 Fridays.

暑假教学和非教学人员办公室的办公时间为星期一至星期四8:30 a.m.-3:30 p.m.; Fri 8:30 a.m. -12:30 p.m.

学费减免

1月1日以后雇用的所有全职员工, 2003, 每年可获减免一名儿童*的重点学校学费, 视孩子的可接受性而定, 从就业的第二个学年开始.

全职教师的工作时间为10个月. 行政工作人员的全时身份以12个月的工作时间表为基础.

该项目的全部授予按照以下时间表进行:

• 第一年0%
• 第二年33%
• 第三年66%
• 第四年100%

学费减免适用于所有在学年内工作的员工，以及在学年日的正常上课时间(上午8点15分)工作的员工.m. 3:15 p.m.).

*Child在这里指的是生物, 采用, 继子, 或雇员的受扶养子女. 如果父母离异或分居, 在其他方面符合被视为父母一方受税人的要求的子女，将被视为父母双方受税人，以获得学费减免.

额外的好处

放学后的程序
Key 学校很高兴在Key- wee到8年级的教师/工作人员的孩子在那些时间，当员工/家长在学校业务和当常规的放学后计划是在会议期间免费提供放学后计划. 

专业发展基金
基金被指定用于支持教职员工的专业发展，可以用于参加研讨会或参加对教职员工和学院都有好处的课程. 研究生课程的申请者预计最多可获得1500美元. 超过$1,500的申请，只会考虑拨款结余的50%.