关键职业

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医疗保险

所有的常规, 每周工作至少20小时或以上的全职和兼职员工有资格参加学校的4个健康福利计划之一:联合医疗保健(HMO), 联合医疗(PPO), 联合医疗高免赔额HMO和联合医疗高免赔额PPO)以及通过联合医疗的牙科保险. 联合医疗保健HMO和核心牙科计划保费为员工全额支付. 个人或家庭成员的额外保险将由员工支付.

退休计划

重点学校通过TIAA提供慷慨的退休投资. 投资选择包括共同基金、债券投资基金和生命周期基金. 21岁或以上的全职员工，工作至少1个,每个财政年度工作时间为000小时的员工立即有资格参加退休计划. 重点学校将匹配全职员工的退休计划供款(最低1%)，最高学校匹配比例为员工总工资的5%, 不包括福利. 所有兼职员工(少于1000小时)都可以参加该计划，但没有Key匹配.

终身福利计划

重点学校终身职位福利计划提供全职长期雇员(.75个全日制或以上)额外收入的基础上，他们的工资和服务年限. . 该福利的分配选项菜单如下:

• 退休(TIAA，此供款不符合匹配条件)
• 医疗/牙科计划升级
• 儿童保育费用(灵活支出计划)
• 人寿保险/视力保险，重大疾病保险，意外保险
• 现金 
• 以上的任何组合

学校基本工资资助水平:

1-5年- 3年.5%
6-10年- 4.0%
11-15岁- 4.5%
16-20岁- 5.0%
21+年- 6.0%

带薪休假

病假

全体员工(.50名或以上全日制三亿体育APP)每财政年度可享有十(10)个工作天的病假，如因个人疾病缺勤，可享有全薪病假, 禁用事故, 或者直系亲属患病, i.e.，父母，配偶，孩子，孙子; Unused sick leave shall be cumulative to a maximum of thirty (30) days, 包括本年度十(10)天的津贴，并应在每个财政年度开始时(7月1日)记入贷方。.

员工(.30-.每财政年度，学校的全职教师因个人疾病缺勤时，可享有五(5)个工作天的全薪病假, 禁用事故, 或者直系亲属患病, i.e.，父母，配偶，孩子，孙子; Unused sick leave shall be cumulative to a maximum of fifteen (15) days, 包括本年度五(5)天的津贴，并应在每个财政年度开始时(7月1日)计入。.

员工(.29岁或以下的全日制三亿体育APP，每个会计年度可享有两(2)个工作天的全薪病假，以补偿因个人疾病而缺勤的情况, 禁用事故, 或者直系亲属患病, i.e.，父母，配偶，孩子，孙子.

应急离开

每项资格赛最多可获校长批准三(3)天的意外假期. 如果需要旅行超过100英里，最多可批准四(4)天. 这一应急假，如果获准，将不适用于病假或非病假. 以下列表, 虽然不是详尽无遗, 表示可准予临时休假的情况:

• 作为证人或诉讼当事人或陪审团义务必须出庭. 
• 影响直系亲属或财产的重大灾害.
• 直系亲属死亡.
• 参加直系亲属的毕业典礼, 结婚或接受重大奖项.
• 无偿参加对学校有重要意义的公民、音乐或戏剧团体.
• 其他(我.e. 带着孩子参观大学招生, 第一次带着孩子去上大学, 入籍仪式, 为近亲亲属提供葬礼服务)

个人的天

• 全体教员(.50全职或以上)及10个月员工每学年最多可使用两(2)天非病假.
• 十二个月雇员每学年最多可使用三(3)天非病假.

产假/陪产假

根据家庭和医疗假政策，学校从孩子出生之日起提供12周的产假/陪产假. 在这12周假期中，学校提供6周带薪假期. 累算病假和当前事假可用于延长休假期间的工资.

假期

教师/10个月的员工
教职员工及10个月教职员工按学校假期安排休假.

工作人员
十二个月雇员(.75全日制或以上)在学校会计年度内享有下列带薪假期: 

• (2)入职第一年和第二年两周
• (3)第三、四年三周
• (4)受雇五年至十九年的四周
• (5)第二十五周及以后的工作年限

所有教职员工在学校放假期间都享有带薪假期.

非教学办公室的行政人员在“仲冬”和“春假”期间应遵守缩短工作时间:周二至周四8:30 a.m.-3:30 p.m.; Offices are closed on Mondays 而且 Fridays.

暑假教学和非教学人员办公室的办公时间为周一至周四8:30 a.m.-3:30 p.m.; Fri 8:30 a.m. -12:30 p.m.

学费减免

所有在1月1日后招聘的全职员工, 2003, 是否有资格获得每年一名子女*的重点学校学费减免, 这取决于孩子的可接受性, 从工作的第二学年开始.

全职教师的工作时间为10个月. 行政人员的全职工作是基于12个月的工作时间表.

该计划的全部归属将根据以下时间表进行:

• 第一年0%
• 第二年33%
• 第三年66%
• 第四年100%

学费减免适用于所有在学年内工作的员工和在学习日的正常上课时间(8点15分)工作的员工.m. 到3:15 p.m.).

*孩子在这里指的是亲生的, 采用, 继子, 或因税务原因而受雇员扶养的子女. 如果父母离异或分居, 在其他方面符合被视为父母一方的税务依赖人的规定的子女，会被视为父母双方的税务依赖人，以获得学费减免.

额外的好处

课外活动
Key 学校很乐意为Key- wee至8年级的教职员工提供免费的课后项目，在员工/家长出差期间，以及在常规的课后项目进行期间. 

专业发展基金
基金被指定用于支持教师和工作人员的专业发展，并可用于参加研讨会或上课，这将有利于教师/工作人员和学校. 申请人可以期望获得高达1500美元的研究生工作. 对于超过1500美元的申请，只有剩余余额的50%将被考虑资助.